Leidet dein Handwerksbetrieb auch an den Folgen von Fachkräftemangel?
Die drei größten Auswirkungen die Dein Unternehmen durch den Fachkräftemangel erleiden könnte:
Fühlen sich Deine Mitarbeiter überlastet?
Überlastung der Mitarbeiter durch zu viel Auftragsvolumen, welches auf den Schultern von zu wenig Personal lastet. Dies kann zu einem extremen Anstieg der Krankenheiten bei Deinen vorhandenen Mitarbeitern führen, was wiederrum zu einer noch höheren Überlastung führt.
Dein Betrieb hat keine Chance auf Wachstum
Durch zu wenig Mitarbeiter können keine weiteren Aufträge angenommen werden, bereits angenommene Aufträge müssen abgesagt oder auf die nächsten Monate verschoben werden.
Dies führt zur Unzufriedenheit deiner Kunden und zu einem schlechten Image deines Unternehmens.
Findest Du noch Zeit für Deine Hobbys und Familie?
Du arbeitest über 50 Std. die Woche und hast keine Zeit mehr für die wirklich schönen Dinge im Leben.
Für 72% der Unternehmer ist die Familienzeit leider ein Fremdwort geworden.
Für diese Probleme haben wir die ideale Lösung für Dich!
In 4 einfachen Schritten zu Deinen neuen Mitarbeitern
Schritt 1:
Traummitarbeiter definieren
Bevor wir mit unserer Werbekampagne starten definieren wir gemeinsam Deinen Traummitarbeiter, der die nötigen Anforderungen an Deine offene Stelle erfüllen muss.
Beispiel: Alter, Berufsausbildung/Erfahrung, Führerschein etc.
Schritt 2:
Start der Kampagne
Wir strahlen professsionelle Werbeanzeigen aus, welche regional und maßgeschneidert auf Deine potenziellen Bewerber ist.
Schritt 3:
Bewerbungsprozess
Nachdem die Bewerbungen bei uns eingegangen sind, filtern wir diese auf Deine gewünschten Anforderungen an die Bewerber.
Bedeutet für Dich: Dir werden nur diese Bewerber zugeschickt, die Dir auch wirklich zusprechen.
Schritt 4:
Jetzt kommst Du ins Spiel!
Du musst nur noch die Vorstellungsgespräche vereinbaren und die für Dich passenden Mitarbeiter einstellen!
Aber was unterscheidet unsere Methode von den klassischen Methoden?
Die klassischen Methoden die jeder kennt:
1. Hast Du schon mal Dein Geld in Zeitungsannoncen verbrennt?
Die meisten Fachkräfte lesen einfach keine Zeitungen mehr - was zu extremen Streuverlusten führt, da die meisten Leser nicht wirklich interessant für Dein Unternehmen sind! Du investierst also Geld in Zeitungen, obwohl Deine Zielgruppe sich nicht darin befindet.
2. Oder hast Du schon mal versucht über Jobbörsen Mitarbeiter zu gewinnen?
In dem Fall gibt es 2 große Probleme:
1. Dein Betrieb kann auf diesen Plattformen nicht stark hervorstechen, da dort eine extrem hohe Vergleichbarkeit herrscht, weil du nicht der einzige bist der nach Mitarbeitern sucht.
2. Du erreichst nur die aktiv suchenden Menschen, die sich z.B. auf Indeed oder Stepstone befinden, dabei vergisst man schnell die wertvollen passiven Mitarbeiter, welche ebenfalls ihren Arbeitgeber wechseln würden.
3. Aber warum sollte man überhaupt einen sicheren Arbeitsplatz bei seinen Arbeitgeber wechseln wollen?
Dafür gibt es unzählige Gründe! Aber zusammengefasst wünschen sich Fachkräfte diese 3 Punkte am meisten.
47% für mehr Wertschätzung
35% für ein besseres Betriebsklima
Nur 18% wünschen sich mehr Gehalt
❌Es macht also keinen Sinn sich nur auf die aktiv Suchenden zu fokussieren, da es heutzutage keine Fachkräfte im Handwerk mehr gibt, die vergeblich nach einem Job suchen.
4. Dann gibt es auch viele Betriebe, die sagen: "Wir posten regelmäßig auf Facebook und Instagram Beiträge, um neue Mitarbeiter zu gewinnen".
Es ist glasklar, dass es sich nicht um einen falschen Ansatz handelt! im Gegenteil, es ist sogar sehr gut, aber auch hier gibt es einen Harken:
Deine Postings sehen nur Deine Follower, eventuell sind auch welche dabei, die so lieb sind und Deine Beiträge teilen, sodass auch deren Follower deine Postings sehen.
Bedeutet also, es ist individuell. Vielleicht sehen insgesamt 1.000, 2.000 oder 5.000 Menschen Deine Stellenauschreibungen, was nicht wirklich viel ist.
Stell dir jetzt mal vor: Deine Stellenauschreibungen sehen 40, 60, 100.000 Menschen aus deiner ganzen Region!
Wenn Du jetzt noch ein toller Arbeitgeber bist, wovon ich ausgehe, was meinst Du wie viele Bewerbungen Du für Deine Stellen bekommst?
5. Stichwort: Bewerbungsprozess - Wie läuft der bei dir ab?
87% der Handwerksbetriebe fordern noch den alten Bewerbungsprozess; sprich Anschreiben, Lebenslauf und alte Zeugnisse. Dieser Vorgang zieht sich zu lang. Niemand hat heutzutage mehr lust sich gefühlt tagelang um seine Bewerbung zu kümmern. Das Resultat? Zu wenig Bewerbungen, Deine Stellen sind immer noch nicht besetzt.
Unser Prozess läuft ganz anders ab!
Wir sind schneller und effizienter, aber warum? Wir erstellen ein Formular mit den relevanten Fragen, welche wir vorab gemeinsam definiert haben.
Diese könnten erfahrungsgemäß so lauten:
Frage 1: Hast Du eine SHK-Ausbildung erfolgreich absolviert?
Frage 2: Wie viele Jahre Berufserfahrung hast Du bereits gesammelt?
Frage 3: Besitzt Du einen Führerschein Klasse B?
Anhand der Antworten die wir daraufhin erhalten, sortieren wir auf qualifizierte Fachkräfte aus, nur diese Bewerber kriegst Du von uns zugeschickt. Easy oder?
Mit unserem Prozess geht also kein Weg daran vorbei, passende Mitarbeiter für Dich zu finden!
Also lass uns starten, Deine offenen Stellen zu besetzen und...
✅erreiche endlich Deine Fachkräfte da wo sie sich auch aufhalten. Nämlich in den Sozialen Medien!
✅heb dich ab von Deiner Konkurenz!
✅werde Sichtbar und gewinne Reichweite!
✅unabhängig von Personalvermittlern!
✅weg von Zeitungen und Jobportalen!
Häufig gestellte Fragen
Seid Ihr Personalvermittler oder eine Leiharbeitsfirma?
Nein! Wir suchen für Dein Unterhnehmen Fachkräfte aus Deiner Region, welche Du im besten Fall langfristig in Deinen Unternehmen einstellen wirst.
Der Arbeitsmarkt ist Leer, wie könnt Ihr uns helfen?
Wir strahlen Professionelle Werbeanzeigen in aus Deiner Region aus, welche Unternehmensspezifisch von uns genau targetiert werden.
Auf diesem Wege erreichen wir auch potenzielle Mitarbeiter, welche nicht nur Aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind, sondern aus anderen Gründen dennoch wechselwillig sind. Deine offenen Stellen erreichen somit die Maximale Reichweite und erzielen somit eine höhere Chance langfristig besetzt zu werden.
Was muss ich noch tun?
Wir kümmern uns um fast alles!
Die bei uns eingehenden Bewerbungen werden auf Deine Kriterien genau gefiltert, sodass Du von uns nur qualifizierte Bewerber erhälst, diese musst Du lediglich für ein Vorstellungsgespräch Terminieren und im besten Fall einstellen.
Wie lange bleibt Ihr an unserer Seite?
Wir bleiben solange an Deine Seite bis Du Deine offenen Stellen mit den passenden Mitarbeitern besetzt hast!
Ohne zusätzliche Kosten!
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